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팀 진단 결과를 해석할 때 주의할 점

팀 진단에서 평균 점수만 보면 놓치기 쉬운 리더십, 협업, 심리적 안전감 신호를 해석하는 기준을 안내합니다.

평균 점수만으로 판단하지 않습니다

팀 진단에서 평균 점수는 편리하지만 충분하지 않습니다. 같은 평균이라도 응답 분산이 크면 팀 안의 경험 차이가 크다는 뜻일 수 있습니다. 일부 구성원이 강한 불안이나 피로를 느낀다면 평균은 문제를 가릴 수 있습니다.

팀의 협업 문제는 개인 성향만으로 설명되지 않습니다. 리더의 커뮤니케이션, 피드백 방식, 회의 운영, 역할 명확성이 팀 분위기에 영향을 줍니다. 팀 진단은 리더십 진단과 함께 볼 때 해석력이 높아집니다.

팀 진단의 목적은 팀을 평가하는 것이 아니라 대화의 출발점을 만드는 것입니다. 리포트는 팀장이 구성원과 무엇을 논의하고, 어떤 운영 방식을 바꿔볼지 정리하는 데 사용되어야 합니다.

막연한 문제의식을 진단 가능한 질문으로 바꾸고, 실행 가능한 리포트로 정리합니다.