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리더십 진단을 교육 전에 해야 하는 이유

리더십 교육 전에 진단을 진행하면 교육 주제, 대상자 니즈, 현업 행동 과제를 더 명확히 설계할 수 있습니다.

교육 주제를 추측하지 않기 위해

리더십 교육은 자주 열리지만 모든 조직에 같은 주제가 필요한 것은 아닙니다. 어떤 조직은 피드백 대화가 문제이고, 어떤 조직은 위임이나 갈등 조정이 더 급합니다. 리더십 진단은 교육 전에 현재 리더들이 어디에서 어려움을 겪는지 확인하게 해줍니다.

개인 리포트는 리더가 자기 스타일을 이해하도록 돕고, 팀 리포트는 조직 차원의 경향을 보여줍니다. 개인의 강점과 맹점을 다루면서 동시에 조직 전체의 리더십 분포를 보면 교육 설계가 훨씬 구체적이 됩니다.

리더십 진단은 교육 전 사전 자료로 끝나면 안 됩니다. 진단 결과를 바탕으로 2주 행동 과제, 현업 적용 질문, 4주 후 재점검을 설계하면 교육이 일회성 이벤트가 아니라 행동 변화 과정으로 이어질 수 있습니다.

막연한 문제의식을 진단 가능한 질문으로 바꾸고, 실행 가능한 리포트로 정리합니다.